Ressources Humaines

Envie – Ressources T, c’est avant tout une gestion différente des ressources humaines. La différence avec les autres entreprises marchandes, c’est de mettre la performance économique, technique et financière au service exclusif de l’efficacité sociale.

Nos objectifs 

Faire accéder à l’emploi des personnes qui en sont exclues…
Les salariés sont embauchés en Contrats à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) de 24 mois maximum et doivent être éligibles au dispositif selon un agrément délivré par le Pôle Emploi.

…Par une mise en situation de travail en conditions réelles.
L’objectif d’insertion est de mettre les salariés en insertion en conditions réelles pour apprendre un métier et les règles de toute entreprise.
Les encadrants techniques (chefs d’équipes, chefs d’atelier…) diplômés et expérimentés dans les métiers proposés, transmettent des savoir-faire et amènent le personnel à se dépasser et atteindre les seuils d’employabilité (pas d’absentéisme, travail en équipe, atteinte d’objectifs individuels et collectifs…).

ressources humaines Envie Rennes

Un accompagnement socioprofessionnel individualisé
Les salariés en CCDI bénéficient d’un accompagnement par le pôle ressources humaines. Des spécialistes en coordination socioprofessionnelle épaulent les salariés dans leurs démarches et les rencontrent tout au long de leur parcours chez Envie.

ressources humaines Envie 35

Au niveau national, le taux de sortie dynamique vers l’emploi (CDI, CDD de plus de 6 mois, formations qualifiantes…) du personnel en insertion est de plus de 60 % sur les 3 dernières années.

Pour plus de renseignements sur les ressources humaines  www.ressources-t.org/